28 Jun 2013 15:10
Brother Alik:
Новости из ЦОС (Источник: группа SSJ ВКонтакте):
на ЛИС: 95036, 95009 и 95029
95036 ЛИС проходит удачно. Все полеты прошли успешно.
На 95029 расконсервировали ВСУ и МСУ
Завтра у 95009 по плану пробежки
с 1 июля 90% процентов рабочих цеха уходят в отпуска.
это ж как такое возможно?
Миша: А что тут такого невозможного?
обычно отпуска планируют не в ущерб производству
Миша: На таких не непрерывных производствах, целесообразнее уходить «всем коллективом» одномоментно, что и делается «на западе», постепенно подобная практика утверждается и у нас. «выдёргивать» в течение всего года часть персонала «в отпуска», хуже. Доказано практикой. С планированием продаж – производства похуже, но для подобного производства это не очень актуально.
Вот во время отпуска и проведут обслуживание и профилактику производственного оборудования.
a почему нельзя бы отпускать скажем, одного рабочего из бригады в отпуск понемногу, или одна бригада в отпуске, а другая - работает? чем лучше — отпустить сразу всех?
Panda-9: Думаю, логика тут проста. Количество работы всё равно одно и то же. Но согласованности и слаженности в действиях больше, когда все на месте и никто не трудится "за того парня" и никто не простаивает из-за того, что "тот парень" сегодня в отпуске. Действительно, если производство не является непрерывным, то бригада (цех, смена) приходит одновременно и уходит одновременно - все вместе работают. Альтернатива (доведенная до абсурда для наглядности): бригада состоит из двух человек, но один из них работает с 8 до 17, а другой, например, с 17 до 2 ночи (и при этом они выполняют распиловку дров двуручной пилой)… Поэтому есть резон в одновременности работы и отдыха. Кстати, верно и то, что в период отсутствия основного персонала, вспомогательный (обслуживающй) в спокойном и продуктивном режиме налаживает и настраивает оборудование, которое при работающем цехе в таком продуктивно-эффективном порядке настроить невозможно. Можно и электрооборудование на профилактику поставить. Да и много чего другого подобного сделать.
Сильвер: думаю для производственных планов этот отпуск не стал неожиданностью
VASh 1182: Писали, что здание ЦОС целиком встает на ремонт, соответсвенно, работать в нем будет невозможно, так и рабочих впустую держать незачем.
Миша: Вот во время отпуска и проведут обслуживание и профилактику производственного оборудования.
Vaflya: Абсолютно верно. Почему то этот момент в производстве частенько забывают и имеют непредвиденные простои и более дорогой ремонт оборудования.
Comet: Ну у нас то же практикуется массовый уход в отпуск. Летом на две недели все производство уходит отдыхать. Так реально удобнее, не нужно никого выдергивать, людей с места на место двигать и т.д.
Тем более, все планируется заранее, и перед отпуском делается задел хороший, что бы отдохнув, весело наверстать
Миша: При «советской» системе планирования отпусков, часть персонала (а практически 1/12 работающих) будет постоянно отсутствовать (находится в отпусках), что не будет способствовать производительности и затруднять распределение трудовых ресурсов на производстве. А если в отпуск уйдёт, какой-нибудь ключевой сотрудник, вообще большая проблема.
Как верно заметил Panda-9, общее количество годового рабочего времени не зависит от системы планирования отпусков. Но общая производительность, при нахождении на рабочем месте всего персонала повышается.
И не надо забывать, о профилактике и ремонте производственного оборудования, на которые его так и так приходится останавливать и лучше это мероприятие приурочить к массовому отпуску. Кстати если обратите внимание на европейский автопром, то старт производства новых или рейстайлинговых моделей, приходится, как правило на сентябрь – процесс переналадки производства, проводят во время августовского отпуска.
Ну и морально-социальный аспект. В общем то наверное мало желающих ходить в отпуск в декабре, ну и в январе, феврале, ноябре, марте… А при «советской» системе приходится.
А "Боинг" с "Аэробусом" в каком месяце и на какой период обычно в отпуск уходят?
Эрбас, как и вся Европа очевидно в августе пойдёт.
Micro: Да, Airbus уходит в августе, на три недели.
если они не уйдут - трудинспеция высушит и ГСС будет работать на штрафы
Миша: Можно и не ходить. Только компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить.
При "советской" системе незаменимых людей не было и ходили в отпуска по графику, как договорились - по-моему очень демократично и всех устраивало.
Угу, демократично. 1/12 сотрудников идёт в январе, 1/12 в феврале и так далее, до декабря. Директивно и жёстко, потому как по-другому не получится, все хотят в отпуск в июле и почти ни кто не хочет в декабре.
Насколько я понимаю - там у большей части ЦОСа работы, даже с учетом остановки клепальных аппаратов на обслуживание - завались.
Ну, доделают они свою работу, пока клепальные аппараты в простое на обслуживании. А дальше что? Курить бамбук будут? За время простоя клепальных аппаратов задела, для дальнейших позиций они производить не будут. Производство это синхронизированная вещь.
Даже в во времена советской власти, наиболее продвинутые конторы, практиковали массовый уход в отпуск, в частности МНТК Микрохирургии глаза Фёдорова, дружно в августе уходил в отпуск. А массовым это явление, на территории России, стало с приходом иностранных производств.
П.С. Как говаривал Рон Денис (в моём переводе и изложении), каждый работник фирмы, должен отдавать своей фирме, ровно столько времени, сколько предусмотрено действующим законодательством, если этого не происходит, это говорит, лишь о плохой организации.
П.П.С. Следите за новостями. Скоро август, вся Европа массово поедет в отпуск и встанет в огромной общеевропейской пробке. Что обязательно покажут в этих новостях
(опубликовано: skydiver000)


Случайные статьи
- «Суперджет» – дай Бог ему здоровья! - «Аргументы Недели», Владимир ЛЕОНОВ Но только не поперхнитесь – пожелание совершенно искреннее. 5 декабря 2013 года состоялась торжественная церемония подписания трёхстороннего Соглашения о сотрудничестве между правительством Республики Башкортостан, ЗАО «Гражданские самолёты Сухого» (ГСС) и...… (+1)
- Испытания в высоких северных широтах - Официоз Успешно завершены дополнительные сертификационные испытания самолета Sukhoi Superjet 100 (SSJ100) с целью расширения условий эксплуатации воздушных судов этого типа по выполнению полетов из аэропортов, расположенных в высоких северных широтах. Испытания, в которых был задействован опытный...… (+4)
- Инцидент 20 июля 2012 года: выключение правого двигателя при включении реверса - RA-89008, Рейс SU-1817 Днепропетровск Москва-Шереметьево После посадки, при включении реверса на пробеге экипажу ВС была выдана команда 'ENG R STALL'' (Помпаж правого двигателя) и произошло автоматическое выключение двигателя. Створки реверса правого двигателя остались в открытом положении. С ВС...… (+2)
Использование материалов сайта разрешается только при условии размещения ссылки на superjet100.info
Во Франции, действительно, почти вся страна традиционно уходит в отпуск одновременно, в июле и августе. Традиция старая - я о ней услышал впервые больше чем 50 лет тому назад, и уже тогда так "было очень давно". Во многих фирмах в отпуск уходят все, кроме может быть сторожа. В чем есть свои удобства, но есть и сильные неудобства: жизнь замирает, мало что делается, и очень сильно забиты дороги, особенно к концу августа, когда вся страна возвращается домой.
Однако я не слышал о такой традиции в других европейских странах, скажем в Англии или Германии. Уверен, что такое бывает, но только в отдельных фирмах.
В США, где я живу уже 17 лет, такой традиции нет наверняка. Отпуска вообще короткие - у большинства две недели, даже три недели дают относительно редко и обычно только тем, кто напряженно работает головой: инженерам-проектировщикам, программистам, ученым, биржевым трейдерам. А очень многие работники и эти дни не берут, или берут, скажем, одну неделю. Кроме того, почти все люди разбивают отпуска и в один прием редко берут более одной недели.
Исключения: учителя, преподаватели техникумов и вузов. Ну и рабочие автомобильных заводов, когда летом их цеха переоборудоваются под производство новых моделей. Причем формально это у них не отпуска, а временное увольнение.
Впрочем, не совсем формально: зарплату за это время не платят, но в этот период можно работать в других местах даже тем, кому в обычное время это запрещено. У меня есть друг, заслуженный профессор со всевозможными регалиями. Летом он работает в маленькой фирме, которой владеет на пару с другим профессором. Остальные девять месяцев в году работать где бы то ни было кроме университета им запрещено, хотя фактически это означает, что они могут получать зарплату за работу в своей фирме только летом.
Читал, что в Мичигане рабочие-автомобилестроители во время такого вынужденного отпуска даже получают пособие по безработице. У нас же в Коннектикуте закон особо оговаривает, что учителя и преподаватели, которые вернутся на старую работу после каникул, не имеют прав на это пособие.
Ну и, конечно, во всем мире люди предпочитают брать отпуск летом. Не только из-за погоды: для многих куда важнее, что дети на каникулах и можно побыть с ними или поехать куда-нибудь всей семьей.
В Германии 6 недель оплачиваемого отпуска- это норма..
Если не берешь- то начинаются проблемы с начальством..
То есть у начальства начинаются проблемы..
Тут 16 земель.. Почти как в СССР..
Так вот, в каждой земле каникулы в разное время..Регулярно меняется
Это сделано как раз для того, чтобы родители всей Германии не ломанулись в одно время на дороги.. Разумно в общем..
Так же "корпоративные" отпуска летом… Хорошо что есть новогодние каникулы - всё таки есть люди, которым нравиться зимой отдохнуть - лыжи и т.д. Тяжелей всего на таких предприятиях, наверное, охотникам, охотничий сезон то осенью открывают, на работе коллега отпуск строго в это время берёт ;-).