Немного информации о том, как осуществляются lean преобразования на Новосибирском Авиа Заводе (НАЗ, бывшее название "НАПО"). Напомним, на этом заводе производят секции фюзеляжа Суперджет-100 Ф1, Ф5, Ф6, а так же ВО и ГО.
Что такое lean? Читайте: "Проект Lean системы управления производством при построении «быстрого предприятия»"
Далее, текст с сайта компании Райтстеп
ОАО «НАПО им. В.П.Чкалова» – одно из крупнейших авиастроительных предприятий России, которое входит в состав Авиационной холдинговой компании «Сухой». Основная продукция предприятия – авиационная техника военного и гражданского назначения. С начала девяностых годов НАПО изготавливает многофункциональный истребитель Су-34 а так-же выполняет ремонт и модернизацию многоцелевых штурмовиком Су-24. С 2004 года предприятие, в составе холдинга «Сухой», совместно с российскими и зарубежными партнерами, работает над проектом Sukhoi Superjet 100 (SSj-100) – новым российским региональным самолетом.
На предприятии реализованы практически все процессы производства авиационной техники: от заготовки и литья до финальной сборки и летных испытаний машин. И производство всех типов: от производства опытных образцов и штучного производства, до производства серийной продукции.
С 2008 года предприятие динамично развивается и находится в активной фазе реструктуризации. На заводе активно идут проекты по обновлению станочного парка и проекты, по изменению методов управления предприятием, включая проекты постановки Lean Production и ИТ систем управления (ERP, SCM).
Компания Райтстеп работает на НАПО с 2008 года. По 2011 г компания успешно реализовала на предприятии следующие системы.
1. Система управления МТС1. Система реализована отдельно, для каждого из производств НАПО: военного, сборочного, гражданского. Проект включал в себя постановку системы для управления следующими областями:
- долгосрочное и среднесрочное управление закупками с реализацией жесткого позаказного (помашинного) планирования - ежемесячное планирование;
- бюжетирование закупок (формирование финансового плана платежей) – ежемесячное планирование;
- управления заявочными кампаниями и платежами поставщикам;
- управление запасами материалов и комплектующих на складах УКМТС;
- управление заявками на получение материалов и ПКИ от цехов;
- «материальной» составляющей себестоимости заказов (расчет плана и сбор факта на основании информации по выдаче в производство);
- интеграция с системой бухгалтерского учета предприятия (1C);
- управленческая отчетность.

Рабочее место диспетчера
2. Система управления сборочным производством (Цех окончательной сборки). В настоящее время система используется для управления следующими областями:
- долгосрочное и среднесрочное планирование (планирование закупаемых ПКИ и материалов, планирование деталей и машино-комплектов деталей) для МТС и «детале-делательных» цехов, как поставщиков– еженедельное планирование;
- краткосрочное планирование (формирование заданий по мастерским, сбор монтажных комплектов) – ежедневное планирование,
- ежесуточный учет хода производства;
- действия с запасами, управление ПРОСКами.
В указанных выше проектах система управления строилась на базе ERP системы InforERP SyteLine, полностью переработанной «Райтстеп» для возможности ее использования на авиастроительном предприятии. Основные изменения были сделаны в стандартном алгоритме планирования (планирования сборки по отсекам, планирование с учетом серийных номеров машин, комплектная сдача) который был заменен на более современный и подходящий для авиапроизводств алгоритм планирования системы SCMo. Также, была значительно изменена транзакционная часть системы для обеспечения более удобной работы пользователей и практически заново разработана система мониторинга за ходом сборки и контролем обеспечения ПКИ на сборку и система отчетности, как оперативной, так и аналитической.

Деталь с маршрутной картой
3. Система Планирования и Мониторинга производства Службы Гражданской Авиации (СГА) на базе Lean ERP SCMo. Система охватывает все процессы управления цехами и участками производства:
- вытягивающие (от сборки) помашинное номенклатурное планирование производства детале-делательных цехов с формированием канбан (сопроводительные бирки со штрих-кодом);
- позаказное (помашинное) управление комплектацией (готовность к сборке) сборок (ТКТП) в ПРОСКах (производственных складах) агрегатно-сборочных линий;
- планирование и управление сборкой, в т.ч. до уровня технологических и монтажных комплектов;
- планирование и (пооперационное) управление производством цехов-услуг (гальваника, покраска);
- Lean учет хода производства и межцеховых/межучастковых перемещений, в т.ч. с использованием штрих-кодирования;
- параллельное, в PDM TeamCenterEngineering и SCMo ведение конструкторско-технологического состава изделия с их последующей синхронизацией;
- планирование (долгосрочное, среднесрочное, краткосрочное) МТС;
- визуализация и мониторинг производства для руководителей разного уровня, от начальника цеха до генерального директора;
- полная поддержка системой новой системы расчета заработной платы ОПР и ИТР участков.
Особенностью проекта являлась его скорость (решение было реализовано примерно за 10 месяцев) и параллельная установка системы с проектом Lean преобразований производства.
4. Система Планирования и Мониторинга Агрегатно-Сборочного Производства (АСП) ВАТ на базе Lean ERP SCMo. Система реализована аналогично СП СГА, с учетом специфики производства военной авиатехники и требований к учету и мониторингу производства госзаказчиком.

Статус сборки
Результат

Комментарии
Comet писал: Для размышлений. По сравнению с 2010 годом, цена нашего комплекта (работа НАПО) снизилась примерно раза в два, даже с учетом дополнительного объема работ переданного нам из Комсомольска-на-Амуре.
Comet пишет: Начинали это все [lean] именно на ССЖ, теперь потихоньку опыт на военку переходит.
Статьи по тегу "lean"
- Lean-технологии | НПО"Сатурн" - Четкость, ясность в целеполагании, постоянство в совершенствовании – эти черты свойственны производственной системе НПО «Сатурн». О взаимосвязи шагов рассказывает Илья Паутов, заместитель управляющего директора по развитию производственной системы –...… (+3/0)
- Процесс перехода технологий Суперджета на военное производство - Неоднократно сообщалось, что способы проектирования в 3D и конвертации конструкторской документации с экрана конструктора в программы для станков с ЧПУ в производстве, так называемое безбумажное производство сначала были опробованы именно на...… (+3/0)

03 Sep 2013 14:48 (опубликовано: skydiver000)

Читайте далее
- Новые станки и оборудование, закупленные для производства Суперджета - В ходе технического перевооружения предприятия КнААПО оснащается самым современным оборудованием. На завод поставлено оборудование ведущих станкостроительных компаний из Японии, Франции, Германии и Швейцарии. Некоторое станочное оборудование не имеет...… (+2)
- SSJ 100 в сборочном цеху (видео) - … (+1)
- НАПО - Новосибирское Авиационное Производственное Объединение им. В.П. Чкалова Мезонин для сборки носовых частей самолета Commet писал: Это новый стапель для Ф1, его подвижную часть еще доделывают. По расчётам, планировалось после его запуска, обеспечить...… (+1)
- Parts Assembly - Применение современных технологий и высокоточного оборудования при изготовлении деталей позволило отказаться от применения традиционной оснастки для производства агрегатов самолета, внедрить сборку по сборочным отверстиям. Предварительная сборка...… (+1)

Случайные статьи
- Налет Суперджетов в авиакомпании Аэрофлот - Чтобы увидеть таблицу на docs.google.com, вы должны осуществить вход в аккаунт google.com. Сайт superjet100.info не осуществляет этот вход за вас, не спрашивает у вас никакие пароли и не хранит их. табличка поддерживается balexus (c) Смотри так же Статистика по эксплуатации в компании Аэрофлот от...… (+9)
- Защита остекления кабины от атмосферных осадков и обледенения - Система очистки лобовых стекол Система очистки лобовых стекол предназначена для очистки лобовых стекол в зонах левого и правого летчика от атмосферных осадков, ухудшающих обзор экипажу. Система состоит из двух независимых систем, работающих от двух электроприводов, соединенных через поводки с...… (+2)
- Занимательная арифметика Новой Газеты или 2+0,5 = 7 - Самой главной критикой SSJ обычно называют статью в Новой Газете Суперпылесос с эпиграфом В баки Superjet 100 закачали уже около 7 миллиардов долларов. А он все не взлетает… В ней автор (Ирек Муртазин) подсчитывает потраченные на проект SSJ деньги и делает вывод: Если сложить прямое бюджетное...… (+3)
Использование материалов сайта разрешается только при условии размещения ссылки на superjet100.info
Прекрасно!
Насколько я помню лекцию Калиновского для мастеров НАПО, перед началом внедрения Lean только 20% рабочего времени уходило на производство нужной продукции. Всё остальное время тратилось на изготовление брака, простои и перемещения по заводу. В результате валовой выпуск в расчёте на одного работника был очень низким. Если я правильно помню, около 19 тысяч долларов в год.
Руководство поставило цель: повысить производительность труда примерно в пять раз за счет устранения этого сизифова труда. В какой мере этого удалось достичь?
Почти в полной :)
Спасибо!
:))) забавно звучит, так и представил как кто то специально изготавливал запланированный брак
Ну не специально конечно :)
А на первых порах случалось. Например с 15 машины изменилась ревизия детали, а ответственные за внедрение прозевали, а еще участок решил на 10 машин вперед сделать. И в результате брак.
Всё это очень хорошо, но при зарплате рабочего в 15 тыс. р. любые разговоры про "лин-технологии" не более, чем пердёж в лужу, пустая болтовня г-на Калиновского и иже с ним. Нужна мотивация, а она будет только в случае достойной оплаты. Конечно никто не ожидает, что рядовой трудяга будет получать как профессиональный вор, ой, извините, банкир или топ-менеджер, но зарплата должна быть хотя бы чуть выше, чем в среднем по городу, но никак не равняться зарплате продавца пивного ларька. Вот с этого надо начинать, а лучше переносить производство в Китай, как я уже говорил, если непреодолимое воровство в верхах принципиально не позволяет платить достойную зарплату рабочим.
Чтобы платить много — надо иметь эти деньги. А ГСС сама в долгах и кредитах. Правительство не помогает, журналисты орут при каждом случае даже намека на помощь ГСС. Замкнутый круг. Гусарник хочет что бы и самолет был идеален и зп высокая и что бы это ни копейки не стоило бюджету и что бы долгов у ГСС не было и … Не бывает так
У нас рабочие, если работают и не сачкуют, зарабатывают минимум 25, это раз.
И вы не совсем понимаете, что такое lean. Заработная плата тут играет не главную роль.
И про пердеж в лужу, это извините у вас сейчас получился.
Живу ещё в меньшем городке - 100 тысячный рубеж не удержали :-(. Зарплата рабочих на крупных предприятиях заметно (процентов 20-30 точно) превышает официальную среднюю зарплату по городу - в прошлом году было около 16 т.р.(вместе с подоходным наверное). Пивные ларьки в городе закрываются, и их продавцы почему то идут в рабочие специальности. Наверное, частный автослесарь получает заметно больше рабочего на заводе - но там очень "серая" зарплата, без какого-либо соц. пакета, пенсии, больничных, налоговых вычетов, доступа к льготным кредитам в банке. "Ваши ссылки на 2010 год и жалобы 2-3 офисных работников, как-то пролетевших на собеседовании крайне неубедительны.
15 тыс. р. + плюшки, вроде говорили. У вас есть точные сведения о зарплатах например в ЦОС?
Да запросто, пусть размещают заказы от своих компаний на 300-400 экз и вносят предоплату. Или это у вас идея фикс чтобы преодолеть
??
Атмосферу в компании с точки зрения рядового работника нетрудно узнать из отзывов в интернете, например вот:
http://orabote.net/feedback/list/company/17912
http://orabote.net/feedback/list/company/31847
Еще больше здесь: http://www.google.ru/
Шила в мешке не утаишь
Бедных москвичей обделили… в головном офисе явно лин не внедряли, а его мы здесь обсуждаем. Интересен заработок тех кто трудится в ЦОС и производительность труда! Метеорологические выкладки по атмосфере примерно одинаковые по всем "офисам" нашей Родины
Да ну какая Москва? Там про завод пишут: "когда приехал Путин на завод в 2010г НАС просто спрятали
чтоб мы язык про Зарплату не открывали) И не пугали В .В."
Право удивили. При всех презентациях начальству выставляют на показ небольшое число подготовленных аборигенов…. Весьма лохматая традиция.
Тема топика лин-технологии, у Вас есть актуальные данные как они повлияли на зарплаты и производительность труда?
Ну положим, в головном офисе убавилось народу примерно в полтора раза, и это не имея в виду территорию "МИГ"… Введение сдельщины конструкторам - это просто диверсия какая-то! Конструктор не клепальщик и не токарь, да и не прочее… КБ "ГСС" уже на грани полного развала, как именно КБ. ЦОС не сможет обеспечить себя работой далее на долгое время без головного КБ, вот это и есть истина…
Я не понимаю, почему, но как только производственник, а особенно- адепт лина, дорывается до управления, пустить под нож коллектив контрукторов для него - вроде дела чести и первостепеннейшей задачи!
Вот честно, я пытался это у них выяснить!! Но люди смотрят недоумевающими глазами, и на голубом глазу твердят, что содержать конструкторов- дорого, из Индии им дешевле предложения н аразработку приходили А то и вообще отдать можно разработку целиком на сторону..
.
и вообще- в чем проблема? Нужны будут инженера- всегда наберем сколько надо!!
Они и правда, серьезно верят, что инженера- это как грибы в лесу, всегда там растут и спеют, надо просто туда зайти и набрать, сколько надо :-(
Тогда требуется отдельная статья по этой проблематике. Просьб сделать хоть небольшой набросок